Phòng Đào tạo thuộc Trường Trung cấp Kinh tế – Kỹ thuật Hồng Lam, được thành lập tháng 01 năm 2005. Phòng thực hiện các chức năng, nhiệm vụ:

1. Chức năng

Tham mưu cho Ban Giám hiệu nhà trường quản lý và thực hiện các lĩnh vực Tuyển sinh; Công tác đào tạo, quản lý chất lượng; Công tác học sinh, sinh viên…

2. Nhiệm vụ

– Xây dựng kế hoạch giảng dạy, học tập cho từng khoá học, từng năm học, từng ngành, từng cấp đào tạo trong trường, đồng thời theo dõi, giám sát, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện kế hoạch đào tạo, nội dung, chương trình, giảng dạy, học tập, thi, kiểm tra cũng như việc thực hiện kế hoạch chung;

– Lập kế hoạch và tổ chức việc xây dựng các chương trình, giáo trình, xây dựng đề án mở mã ngành mới;

– Xây dựng kế hoạch tuyển sinh hằng năm, tổ chức các kỳ thi tốt nghiệp và kiểm tra kết thúc mô đun/môn học.

– Quản lý kết quả thi, kiểm tra, kết quả học tập, đảm bảo đánh giá đúng chất lượng đào tạo theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, quản lý, cập nhật phần mềm của Tổng cục GDNN và Sở LĐ-TB&XH Nghệ An;

– Phối hợp quản lý việc cấp phát văn bằng, chứng chỉ cho học sinh theo đúng quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

– Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên; Xây dựng kế hoạch nhu cầu đội ngũ giáo viên cơ hữu và thỉnh giảng, tham mưu cho Hiệu trưởng trong công tác tuyển dụng, đào tạo và hợp đồng giáo viên thỉnh giảng theo nhu cầu đào tạo của trường;

– Định kỳ tổ chức dự giờ, thao giảng; tổ chức hội giảng, hội thi thiết bị đào tạo tự làm cấp cơ sở; tổ chức đánh giá giáo viên hàng năm theo quy định;

– Công tác kiểm định chất lượng, đảm bảo chất lượng giáo dục nghề nghiệp hàng năm;

– Đề xuất thành lập các hội đồng tư vấn, tham mưu liên quan đến công tác đào tạo cho Ban Giám hiệu như: Hội đồng tuyển sinh, Hội đồng thi tốt nghiệp, xét công nhận tốt nghiệp,…

– Phối hợp với phòng, khoa, bộ môn trong công tác học sinh như: Tuyển sinh, làm hồ sơ thủ tục nhập học, tổ chức cho học sinh học tập quy chế, nội quy và các chế độ chính sách liên quan; đánh giá kết quả rèn luyện của học sinh; tư vấn, giới thiệu, giải quyết việc làm cho học sinh sau khi tốt nghiệp.

– Quản lý học sinh về học tập và rèn luyện, tổ chức và phối hợp triển khai thực hiện công tác đánh giá kết quả rèn luyện học sinh theo từng tháng, quý, học kỳ, năm học theo quy chế hiện hành;

– Đề xuất và thực hiện các chính sách chế độ ưu đãi, kiến nghị về khen thưởng, kỷ luật học sinh theo quy chế hiện hành;

– Phối hợp với các phòng khoa, đơn vị, tổ chức thực hiện hoàn thành các kế hoạch, chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

– Thực hiện các công việc khác do Ban Giám hiệu nhà trường phân công phân nhiệm.

3. Danh sách cán bộ, nhân viên Phòng Đào tạo: